Μια από αυτές είναι η απόφαση του υπουργείου εργασίας που αφορά τις υπερωρίες των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα όπως κατήγγειλε η τομεάρχης εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου το αρμόδιο υπουργείο αποφάσισε την «αναστολή δήλωσης του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων, για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα». Αυτό σημαίνει ότι οι υπερωρίες που θα κάνει ένας εργαζόμενος θα μπορούν να καταγράφονται από την εταιρεία τον επόμενο μήνα. Αν λοιπόν υπάρξει έλεγχος από το ΣΕΠΕ και βρεθεί ένας εργαζόμενος να δουλεύει πέρα από το ωράριο του η εταιρεία θα επικαλείται πως η υπερωρία θα μπει στα στοιχεία του επόμενου μήνα και… ούτε γάτα, ούτε ζημιά.

Είπε η κ. Αχτσιόγλου:

«Χθες το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε κάποια έκτακτα μέτρα για τον κορωνοϊό, τα οποία είναι από ανεπαρκή έως βαθιά προβληματικά.

Η αναστολή δήλωσης του ωραρίου και των υπερωριών των εργαζομένων, για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα, το μόνο που κάνει είναι να αφήνει τους εργαζόμενους απροστάτευτους στην υπέρβαση των ωραρίων τους και απλήρωτους για τις υπερωρίες τους.

Η επίκληση μιας ανάγκης δήθεν ευελιξίας στα ωράρια είναι απολύτως αναληθής αφού τούτη η ευελιξία ήδη υπάρχει. Αυτό που αναστέλλεται είναι η δήλωση και ο έλεγχος. Ζητούμε άμεσα την άρση αυτού του μέτρου που παραβιάζει βασικά εργατικά δικαιώματα. Είναι πραγματικά λυπηρό ότι η κυβέρνηση περίμενε μια τέτοια στιγμή για να προβεί σε μια τόσο αντεργατική ενέργεια.

Από ‘κει και πέρα, επειδή τα έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού δεν μπορεί να είναι αντικείμενο πολιτικού ανταγωνισμού, εμείς προτείνουμε 6 μέτρα ουσιαστικής υποστήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων που πλήττονται.

Συγκεκριμένα:

1. Άμεση αποστολή σε όλες τις επιχειρήσεις ενημερωτικού υλικού και τσεκ λιστ για προληπτικά μέτρα στους χώρους εργασίας.

2. Επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων για επιχειρήσεις που μειώνεται πραγματικά ο τζίρος ή κινδυνεύουν με κλείσιμο.

3. Στήριξη της απασχόλησης στους κλάδους που πλήττονται μέσω επιδότησης επιχειρήσεων για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας.

4. Έκδοση σαφούς οδηγίας ότι οι αποδοχές των εργαζομένων θα καταβάλλονται σε όλα τα ενδεχόμενα (είτε νοσήσουν οι ίδιοι, είτε απουσιάσουν στο πλαίσιο των απαγορεύσεων ή λόγω κρούσματος στην οικογένειά τους).

5. Έκδοση σαφούς οδηγίας προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων από την παραβίασή τους με την επίκληση της αναστάτωσης και των προβλημάτων λόγω του κορωνοϊού (π.χ. να τους χρεώνουν κανονική άδεια και όχι ασθενείας, να μην καταβάλλουν δεδουλευμένα, να τους αλλάζουν καταχρηστικά ωράρια και χρόνο εργασίας).

6.Επιδότηση μέσω του ΟΑΕΔ των εργαζομένων οι οποίοι δεν θα απασχοληθούν σε εποχιακά επαγγέλματα που πλήττονται λόγω του ιού.»