Εργαζόμενοι στην Ιαπωνία ζητούν βοήθεια από ειδικούς για να παραιτηθούν από τις δουλειές τους

Μεγάλες διαστάσεις έχει λάβει στην Ιαπωνία το πρόβλημα πολλών εργαζομένων που θέλουν να παραιτηθούν από τις εργασίες τους αλλά δεν μπορούν.

Αποτέλεσμα να στρέφονται σε ειδικούς, προκειμένου να τους βοηθήσουν να γίνει πράξη η επιθυμία τους για παραίτηση.

Το CNN, αναφέρει το παράδειγμα της Γιούκι Γουατανάμπε, που συνήθιζε να περνά περίπου 12 ώρες στο γραφείο, ένα «μικρό» ωράριο για τα δεδομένα της χώρας.

Μια τυπική εργάσιμη ημέρα από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ είναι το μίνιμουμ.

«Το αργότερο που θα έφευγα (από το γραφείο) θα ήταν στις 11 το βράδυ», είπε η 24χρονη, η οποία εργαζόταν για κάποιες από τις μεγαλύτερες εταιρείες τηλεπικοινωνιών και ηλεκτρονικών πληρωμών της Ιαπωνίας.

Τόσο έντονες ήταν οι απαιτήσεις που η Γουατανάμπε άρχισε να αντιμετωπίζει προβλήματα υγείας και να έχει «τρεμάμενα πόδια και προβλήματα στο στομάχι».

Ήξερε ότι έπρεπε να παραιτηθεί, αλλά υπήρχε ένα «εμπόδιο»: η περίφημη εργασιακή κουλτούρα της Ιαπωνίας.η. 

Το να ζητά κάποιος να φύγει από την εργασία στην ώρα του ή να πάρει λίγη άδεια μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο.

Σίγουρα είναι ακόμα πιο δύσκολο, να υποβάλει κανείς μια παραίτηση, η οποία μπορεί να θεωρηθεί ως η απόλυτη μορφή ασέβειας στην τέταρτη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου, όπου οι εργαζόμενοι παραδοσιακά παραμένουν με έναν εργοδότη για δεκαετίες, αν όχι για μια ζωή.

Στις πιο ακραίες περιπτώσεις, τα αφεντικά σκίζουν τις επιστολές παραίτησης και παρενοχλούν τους υπαλλήλους για να τους αναγκάσουν να παραμείνουν.

Η Γουατανάμπε ήταν δυσαρεστημένη με την προηγούμενη δουλειά της, λέγοντας ότι ο πρώην προϊστάμενός της συχνά την αγνοούσε, με αποτέλεσμα να αισθάνεται άσχημα χωρίς όμως να τολμά να παραιτηθεί.

Τα «πρακτορεία παραιτήσεων» της Ιαπωνίας

Προκειμένου να βγει από το αδιέξοδο, απευθύνθηκε στη Momuri, ένα «πρακτορείο παραιτήσεων» που βοηθά τους υπαλλήλους να παρατήσουν τα εκφοβιστικά αφεντικά τους.

Πολλοί Ιάπωνες εργαζόμενοι προσλαμβάνουν αυτές τις εταιρείες διαμεσολάβησης για να τους βοηθήσουν να παραιτηθούν χωρίς άγχος.

Ο Σιόρι Καγουαμάτα, διευθυντής επιχειρήσεων της Momuri, είπε ότι μόνο τον περασμένο χρόνο είχαν έως και 11.000 επαφές με πελάτες.

Το κόστος είναι 22.000 γιεν (περίπου 135 ευρώ) – ή 12.000 γιεν για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση – για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να υποβάλουν τις παραιτήσεις τους, να διαπραγματευτούν με τις εταιρείες τους και να παρέχουν συστάσεις σε δικηγόρους σε περίπτωση που ανακύψουν νομικές διαφορές..

«Μερικές φορές λαμβάνουμε κλήσεις από ανθρώπους που κλαίνε, που μας ρωτούν αν μπορούν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους με βάση τον οποιοδήποτε λόγο. Τους λέμε ότι αυτό είναι εντάξει, και ότι η παραίτηση από τη δουλειά τους είναι εργατικό δικαίωμα», πρόσθεσε.

Σύμφωνα με το υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας, 54 άνθρωποι πέθαναν από εγκεφαλικές και καρδιακές παθήσεις που προκλήθηκαν από την εργασία και τους χορηγήθηκε αποζημίωση το 2022, η οποία στην πραγματικότητα αποτελεί σημαντική μείωση από τους 160 που καταγράφηκαν πριν από δύο δεκαετίες.

Ο αριθμός των ατόμων που υποβάλλουν αιτήσεις για εργασιακό στρες αυξάνεται, καθώς φτάνει τους 2.683 από 341 κατά την ίδια χρονική περίοδο.
 

Ακολουθήστε το Reader στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις και τα νέα από την Ελλάδα και τον κόσμο.