Στη διαδικασία της αναζήτησης για δουλειά, το πρώτο πράγμα που κοιτάμε στην εκάστοτε θέση, είναι αν φυσικά πληρούμε ως υποψήφιοι τα τυπικά προσόντα, στο αν δηλαδή κατέχουμε την απαιτούμενη επιστημονική κατάρτιση και γνώση.
Ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της συνέντευξης όμως, είναι να εντοπίσει ο εργοδότης εκείνο το στοιχείο σε σένα, που θα σε αναδείξει και θα σε ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους.
Φυσικά, δεν μιλάμε για σκληρές διαδικασίες πρόσληψης για την τελική ευθεία, όπως αυτές που εύστοχα καταγγέλλει το έργο "Μέθοδος Gronholm". Στη Google φαίνεται ότι εστιάζουν περισσότερο σε καθημερινά ζητήματα.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Μαρτίου 2024, η Google απασχολεί περισσότερους από 182.000 υπαλλήλους σε περισσότερες από 70 χώρες ενώ περίπου 3 εκατομμύρια άτομα κάνουν αίτηση για εργασία κάθε χρόνο, σύμφωνα με δημοσίευμα του Unilad.
Η Google Careers έχει ανεβάσει έναν οδηγό βέλτιστων πρακτικών για όσους ελπίζουν να βρουν δουλειά στην εταιρεία. Σύμφωνα πάντως με ανθρώπους που έχουν πέρασει από συνεντεύξεις για τον τεχνολογικό κολοσσό, η τάση και πρακτική της Google να θέτει "περίεργες" ερωτήσεις είναι αρκετά συχνή.
«Πόσα μπαστούνια γκολφ χωράνε σε ένα Boeing 747;» ή «Πόσα πρέπει να χρεώσεις για να πλύνεις όλα τα παράθυρα στο Σιάτλ;» είναι μερικές από τις ερωτήσεις που διαβάσαμε σε σχετικό δημοσίευμα.
Ο Gayle McDowell, πρώην μηχανικός λογισμικού της Google, αποκάλυψε ότι ο στόχος αυτών των ερωτήσεων ήταν να δουν πώς οι άνθρωποι προσέγγιζαν την επίλυση προβλημάτων, όχι εάν θα απαντήσουν σωστά.
- Τα διόλου τυχαία «καρφιά» στον Δένδια, το timing των δηλώσεων του υπουργού και οι μάταιες εξεταστικές
- «Όταν έγινα πατέρας, άλλαξε ο τρόπος που έβλεπα τον πόλεμο»: Ο Πάνος Χαρίτος στο Reader
- Αίγιο: «Έριξε ευθεία βολή προς τα παιδιά, ο γιος μου δέχθηκε 10 σκάγια» λέει πατέρας θύματος
- Μάρτιν Σορτ: Αυτοκτόνησε η 42χρονη κόρη του διάσημου ηθοποιού
Ακολουθήστε το Reader στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις και τα νέα από την Ελλάδα και τον κόσμο.
