Πολύ μπροστά οι Ιάπωνες: Παραιτούνται από τις δουλειές τους δια αντιπροσώπου που έχουν προσλάβει

Πόσες φορές χαζεύουμε βίντεο με τους Ιάπωνες στο Instagram, τα οποία απεικονίζουν από το πόσο ευγενικοί είναι μέχρι την πρωτοποριακή τεχνογνωσία τους; Πάμπολες και η αλήθεια είναι πως δεν τα χορταίνουμε. Οι άνθρωποι το τερμάτισαν. Το έχουν πάει σε άλλο επίπεδο. Πλέον, παραιτούνται από τις δουλειές τους δια... αντιπροσώπου που έχουν προσλάβει! 

Ακριβώς, πολύ καλά καταλάβετε.

Ούτε να πάνε στο γραφείο του διευθυντή τους και να πετάξουν ένα ξερό «παραιτούμαι», να το χαρούν κιόλας, ούτε ένα τυπικό email. Παίρνει τηλέφωνο κάποιος άλλος, άγνωστος τον διευθυντή και ανακοινώνει το (χαρμόσυνο;) γεγονός. 

Για παράδειγμα, ο Σότα Σιμίζου φόρεσε τα ακουστικά του και τηλεφώνησε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη της πελάτισσάς του σε εταιρεία νοσηλευτικής φροντίδας. Η πελάτισσα ήθελε να παραιτηθεί και ο Σιμίζου το ανέλαβε γι αυτήν. «Υπήρχε μια αναντιστοιχία μεταξύ των προσδοκιών της και της πραγματικότητας που συνάντησε στην εργασία», είπε στην εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού. «Έχει ακόμα τη στολή και το κλειδί του ντουλαπιού της και θα τα επιστρέψει ταχυδρομικώς. Μπορούμε να επιβεβαιώσουμε την ταχυδρομική σας διεύθυνση;». Την αντίδραση στην άλλη άκρη της γραμμής δεν την γνωρίζουμε.

Ο Σότα Σιμίζου, εργάζεται στην εταιρεία Momuri, η οποία είναι μία... εταιρεία παραίτησης με έδρα το Τόκιο. Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν άλλους εργαζόμενους που είναι δυσαρεστημένοι στη δουλειά τους, δεν βρήκαν τα πράγματα όπως θα περίμεναν ή για... οποιοδήποτε λόγο και ανακοινώνουν την παραίτηση αντί γι αυτούς, αναλαμβάνοντας και όλα τα τυπικά.

Ποιος ο λόγος για να γίνει όλο αυτό; Οι Ιάπωνες είναι εξαιρετικά ευγενής και μία κουβέντα παραίτησης γίνεται εξαιρετικά άβολη. Αυτό θέλουν να αποφύγουν και μπαίνουν στη διαδικασία να πληρώσουν κάποιον για να το κάνει αντί γι αυτούς.

Momuri: «Δεν αντέχω άλλο» σημαίνει στα Ιαπωνικά

Το Momuri, η ονομασία της εταιρείας, σημαίνει «δεν αντέχω άλλο» στα Ιαπωνικά και αποτελεί μέρος μιας εξειδικευμένης αλλά ολοένα και πιο δημοφιλούς βιομηχανίας που προσφέρει «υπεργολάβους που παραιτούνται» όπως αναφέρει η Washington Post. Αυτές οι υπηρεσίες αναλαμβάνουν δράση για τους εργαζόμενους που δυσκολεύονται να κόψουν τους δεσμούς με τους εργοδότες τους.

Όσο για το κόστος; 50.000 γιεν ή 350 δολάρια αν προτιμάται. 

Η υπηρεσία παραίτησης έχει αναπτυχθεί από την πανδημία και ύστερα, η οποία διατάραξε την άκαμπτη εργασιακή κουλτούρα της Ιαπωνίας και αμφισβήτησε την παραδοσιακή έννοια του «μισθωτού», του αρχετυπικού υπαλλήλου γραφείου που εντάσσεται σε μια εταιρεία μετά το κολέγιο και παραμένει μέχρι τη συνταξιοδότησή του. Η αυστηρή ιεραρχία στις ιαπωνικές εταιρείες δυσχεραίνει επίσης την αντιμετώπιση των ανωτέρων.

Δημοτικότητα μεταξύ 20 - 30 ετών 

Μερικοί υπάλληλοι χρησιμοποιούν την υπηρεσία επειδή δέχονται εκφοβισμό ή παρενόχληση. Άλλοι το κάνουν αφού βρουν το θάρρος να παραιτηθούν ή να εκφράσουν τις ανησυχίες τους, μόνο και μόνο για να αντιμετωπίσουν αντιδράσεις. Κάποιοι, απλώς θέλουν να αποφύγουν τη δοκιμασία με έναν προϊστάμενο που δεν έχει συνηθίσει να δίνει άμεσες παραιτήσεις.

Το επάγγελμα αυτό κερδίζει σε δημοτικότητα μεταξύ των Ιαπώνων ηλικίας 20 και 30 ετών. Η τάση εξαπλώνεται ακόμη και σε επαγγελματίες που βρίσκονται στο μέσω της καριέρας τους. Μια επαναστατική ιδέα σε μια χώρα όπου η αλλαγή σταδιοδρομίας μετά την ηλικία των 35 ετών θεωρούνταν για καιρό σχεδόν αδύνατη λόγω της συρρίκνωσης των ευκαιριών σε ανώτερα επίπεδα.

Για δεκαετίες, η αγορά εργασίας της Ιαπωνίας έδινε έμφαση στην ισόβια απασχόληση, στις αμοιβές βάσει της θητείας και στις πολλές, εξαντλητικές ώρες που συχνά εκτείνονταν σε απαιτούμενη κοινωνικοποίηση με τους προϊσταμένους. Αυτή η κουλτούρα αναπτύχθηκε μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο και άκμασε κατά τη διάρκεια της οικονομικής άνθησης της δεκαετίας του 1980, όταν η Ιαπωνία ανήλθε και έγινε η δεύτερη μεγαλύτερη οικονομία στον κόσμο.

Παρόλο που οι προσδοκίες σχετικά με την ισόβια απασχόληση και τις αποδοχές που βασίζονται στην αφοσίωση άρχισαν να εξασθενούν μετά την έκρηξη της «οικονομικής φούσκας» της Ιαπωνίας τη δεκαετία του 1990, οι πολλές ώρες εργασίας παρέμειναν σταθερές και συνηθισμένες.

Τώρα, με ένα εργατικό δυναμικό που γερνάει και συρρικνώνεται ραγδαία, οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερο πλεονέκτημα για να βρουν εργασία αλλού. Πολλοί επίσης γίνονται λιγότερο ανεκτικοί στην τοξική δυναμική της εργασίας και πιο πρόθυμοι να προχωρήσουν όταν είναι δυσαρεστημένοι, λένε οι ειδικοί.

Ο 25χρονος Τουί Λίντα είχε απογοητευτεί από τις πολλές ώρες εργασίας στην εταιρεία συντήρησης, αλλά το αφεντικό του δεν έλαβε σοβαρά υπόψη τις ανησυχίες του, είπε. Έτσι, πλήρωσε κάποιον για να παραιτηθεί για αυτόν.

«Ένιωσα τόσο ανακουφισμένος μόλις έλαβα την επιβεβαίωση ότι η παραίτησή μου είχε εγκριθεί», είπε. Τώρα εργάζεται για την Momuri επειδή ήθελε να βοηθήσει άλλους να αφήσουν τις δουλειές τους. Όπως και άλλοι σε αυτήν την ιστορία, ο Λίντα μίλησε με την προϋπόθεση να μην κατονομαστεί ο πρώην εργοδότης του για να αποφύγει αντίποινα.

Η παραίτηση παραμένει σχετικά σπάνια στην Ιαπωνία, όπου περίπου 3,3 εκατομμύρια άνθρωποι άλλαξαν εργασία το 2024, ανάμεσα σε 68 εκατομμύρια απασχολούμενους, σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία. 

Ωστόσο, ο αριθμός των ατόμων που αναζητούν αλλαγή εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, αντανακλώντας την τάση για μεγαλύτερη κινητικότητα στην αγορά εργασίας. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι βλέπουν επίσης αυξήσεις μισθών μέσω της αλλαγής εργασίας, κάτι που θα μπορούσε να έχει μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην Ιαπωνία, όπου οι μισθοί έχουν παραμείνει σε μεγάλο βαθμό στάσιμοι εδώ και τρεις δεκαετίες.

Σχεδόν 1 στις 10 ιαπωνικές εταιρείες έχουν λάβει παραιτήσεις μέσω ατόμων που έχουν παραιτηθεί με πληρεξούσιο.

Η Momuri λαμβάνει περίπου 2.500 υποθέσεις το μήνα, από περίπου 200 όταν ξεκίνησε η εταιρεία το 2022, δήλωσε ο πρόεδρος της εταιρείας. Περίπου το 80% των πελατών είναι ηλικίας 20 και 30 ετών, αλλά μερικοί είναι μεγαλύτεροι. Υπήρξε και ένας πελάτης μάλιστα που ήταν 83 ετών.

Πρώτα η σύγχυση μετά ο θυμός

Οι παραιτηθέντες μέσω πληρεξουσίου συνήθως επικοινωνούν με τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού για να ανακοινώσουν την παραίτηση του πελάτη τους. Δεν διαπραγματεύονται όρους ή αποζημιώσεις. Ορισμένα γραφεία έχουν ελεγχθεί από τον Δικηγορικό Σύλλογο του Τόκιο για υπέρβαση των νομικών ορίων, όπως η παροχή νομικών συμβουλών ή η διαπραγμάτευση εκ μέρους πελατών.

Οι εταιρείες που λαμβάνουν αυτές τις κλήσεις συχνά αντιδρούν συναισθηματικά, είπε ο πρόεδρος της Momuri.

«Υπάρχει ένα μοτίβο: πρώτα η σύγχυση και στη συνέχεια ο θυμός. Ορισμένοι διευθυντές μπορεί να αισθάνονται απογοητευμένοι που ο εργαζόμενος δεν απευθύνθηκε απευθείας σε αυτούς ή να ανησυχούν ότι οι δικοί τους δείκτες απόδοσης θα επηρεαστούν αρνητικά λόγω της ξαφνικής αποχώρησης», δήλωσε: «Αλλά σήμερα, η έννοια είναι ευρύτερα γνωστή και αντιδράσεις όπως, "Α, καταλαβαίνω", γίνονται όλο και πιο συχνές» κατέληξε. 

Ο Κέντο Σάνο παραιτήθηκε από τη δουλειά του σε μια μεγάλη ταξιδιωτική εταιρεία στα 31 του και εξερεύνησε άλλες επιλογές, όπως κηπουρική, εργασία ως ελεύθερος επαγγελματίας και εργασία σε βιβλιοπωλείο.

Τελικά επέστρεψε στον τουριστικό κλάδο, αυτή τη φορά σε μια νεοσύστατη επιχείρηση, όπου, όπως λέει, κάνει μια δουλειά για την οποία είναι παθιασμένος.

«Κατέληξα στο συμπέρασμα ότι η καλύτερη επιλογή - η «πιο δυνατή κίνηση», ας πούμε - είναι να απολαμβάνεις την εργασία σου ως υπάλληλος της εταιρείας ενώ παράλληλα κάνεις πράγματα που σε ενθουσιάζουν», δήλωσε ο 37χρονος Σάνο.

«Ένιωσα πραγματικά την ευτυχία»

«Πίστευα παλιά ότι η αλλαγή εργασίας δεν ήταν κάτι που έπρεπε να κάνεις», είπε ο 45χρονος Κεϊσούκε Ότσι.

Εργαζόταν σε μια μεγάλη εταιρεία διανομής και σχεδίαζε να παραμείνει μέχρι τη συνταξιοδότησή του. Ωστόσο, σημαντικές αλλαγές στην πολιτική της εταιρείας τον οδήγησαν να το ξανασκεφτεί. Παρατήρησε επίσης ότι περισσότεροι συνάδελφοι παραιτούνταν.

«Άρχισα να σκέφτομαι, "Ίσως μπορώ όντως να το κάνω αυτό. Ίσως με τις δεξιότητές μου, δεν θα ήταν περίεργο για μένα να αλλάξω δουλειά"», είπε ο Ότσι, ο οποίος τώρα εργάζεται σε μια εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών με μεγαλύτερη ευελιξία.

«Ένιωσα πραγματικά την ευτυχία του να δειπνούμε όλοι μαζί ως οικογένεια. Συνειδητοποίησα πόσο πολύτιμος είναι αυτός ο χρόνος» είπε.
 

Ακολουθήστε το Reader στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις και τα νέα από την Ελλάδα και τον κόσμο.