Έμπειρος CEO εξηγεί γιατί δείχνει την κουζίνα σε έναν υποψήφιο πριν τη συνέντευξη

Πάντοτε, η διαδικασία της συνέντευξης για μια θέση εργασίας, προκαλεί άγχος, ακόμη και στους πιο έμπειρους του εκάστοτε τομέα. Είναι μια συνθήκη που καλείσαι να ξεχωρίσεις, παρουσιάζοντας την καλύτερη εκδοχή του εαυτού σου, σε μερικά μόλις λεπτά. 

Ο Γκάρι Μπέρνισον, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας Korn Ferry με έδρα το Λος Άντζελες και συγγραφέας του βιβλίου «Χάσε το βιογραφικό, βρες τη δουλειά», έχει διαχειριστεί αμέτρητα βιογραφικά στη ζωή του και μπορεί να διακρίνει από τα πρώτα μόλις λεπτά, τον πλέον κατάλληλο υποψήφιο για μια θέση εργασίας.

Συχνά οι υποψήφιοι ενδέχεται να σαμποτάρουν τον ίδιο τους τον εαυτό, καθώς θεωρούν ότι δίνουν βάρος στα σωστά σημεία, ενώ στην πραγματικότητα οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να ακούσουν κάτι διαφορετικό.

Σύμφωνα με τον Γκάρι Μπέρνισον, αυτός είναι ο απόλυτος οδηγός προς τους υποψηφίους και τα 5 tips που πρέπει να ακολουθήσουν για επιτυχία στην επόμενη συνέντευξη για θέση εργασίας:

Επιτεύγματα, όχι δραστηριότητες

Ο υπεύθυνος προσλήψεων με τον οποίο συναντιέστε (ο οποίος πιθανότατα σκάναρε το βιογραφικό σας για λιγότερο από ένα λεπτό) δεν θέλει να ακούσει για τις καθημερινές δραστηριότητες του εκάστοτε εργαζόμενου στην προηγούμενη θέση εργασίας του.

Τα επιτεύγματα, ωστόσο, λένε πολλά όχι μόνο για αυτά που έχετε κάνει, αλλά, το πιο σημαντικό, για αυτά που προσφέρετε στη νέα σας δουλειά. Προετοιμάστε συγκεκριμένα παραδείγματα και πείτε μια σύντομη ιστορία που δείχνει πώς έχετε κάνει τη διαφορά στην εταιρεία σας.

Διαβάστε ακόμα: Ένας CEO απορρίπτει όποιον υποψήφιο για δουλειά δίνει αυτή την απάντηση σε συνέντευξη

Τι σας κάνει να ξυπνάτε το πρωί; 

Από όλες τις ιδιότητες, το κίνητρο βρίσκεται στην κορυφή της λίστας. Τι ενθουσιάζει τους ανθρώπους με τη δουλειά τους - το πάθος και η δίψα τους να κάνουν τη διαφορά.

Σύμφωνα με τον CEO της Korn Ferry, οι περισσότεροι ηγέτες δεν αναζητούν τους πιο έξυπνους ανθρώπους. (Μια μελέτη διαπίστωσε ότι όσοι έχουν το υψηλότερο IQ δεν είναι απαραίτητα οι καλύτερες προσλήψεις, ειδικά για μια ηγετική θέση). Αντίθετα, αναζητούν οξυδέρκεια, προσαρμογή και αυθεντικότητα. Αναρωτηθείτε λοιπόν: τι σας κάνει να ξυπνάτε το πρωί; Να είστε σε θέση να δείξετε το κίνητρό σας μιλώντας για αυτά που σας παθιάζουν.

Συνδεσιμότητα

«Όταν δίνω συνέντευξη σε κάποιον, συναντώ πάντα τον υποψήφιο στο λόμπι ή στην υποδοχή και μετά τον πηγαίνω στην κουζίνα του γραφείου. Δεν έχει σημασία να φέρω καφέ ή νερό. Θέλω να ξεκινήσω σε ένα οικείο περιβάλλον για να βοηθήσω τους ανθρώπους να χαλαρώσουν, ώστε να μπορούν να είναι ο εαυτός τους». (Σε μια συνέντευξη, η αυθεντικότητα κυριαρχεί!), λέει ο Γκάρι Μπέρνισον.

Γνωρίζουμε ο ένας τον άλλον, χτίζουμε μια σχέση εμπιστοσύνης και συνδεσιμότητας. Νιώστε άνετα να δίνετε σύντομες απαντήσεις (30 δευτερόλεπτα, το πολύ) σχετικά με την καταγωγή σας ή την οικογένειά σας (που μπορεί να σημαίνει οτιδήποτε, από την οικογένεια καταγωγής μέχρι τα παιδιά σας). Και, μην φοβάστε να κάνετε τις ίδιες ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων (αν και προσέξτε μην ξεπεράσετε το όριο του αδιάκριτου).

Αυτή η ανταλλαγή απόψεων δείχνει την άνεση και την αυτοπεποίθησή σας και θέτει τον τόνο για μια επιτυχημένη συνέντευξη. Μια συνέντευξη, άλλωστε, δεν είναι ένα κουίζ, είναι μια συζήτηση μεταξύ δύο ανθρώπων.

Διαβάστε ακόμα: Αυτές είναι οι θέσεις εργασίας που απειλούνται ανοιχτά από την ΑΙ

Γνωρίστε την εταιρεία και τη θέση

Μία από τις αγαπημένες ερωτήσεις του CEO Γκάρι Μπέρνισον είναι: «Τι γνωρίζετε για την εταιρεία και τη θέση που αναζητάτε;». Είναι εκπληκτικό το πόσοι άνθρωποι δεν μπορούν να δώσουν μια ξεκάθαρη απάντηση σε αυτό. Πρέπει να προετοιμαστείτε. Διαβάστε τον ιστότοπο της εταιρείας, τις ανακοινώσεις τύπου, τις ανακοινώσεις κερδών (αν η εταιρεία είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο) και τις εκθέσεις αναλυτών για την εταιρεία ή τον κλάδο.

Αναζητήστε το προφίλ στο LinkedIn του ατόμου που θα συναντήσετε. Μπορεί να βρείτε μια ενδιαφέρουσα σύνδεση, πχ. να έχετε το ίδιο πανεπιστήμιο, ένα κοινό πάθος για τον αθλητισμό ή έναν κοινωνικό σκοπό ή άλλο κοινό έδαφος. Κάντε την έρευνά σας!

Προσαρμογή στην κουλτούρα

Όσο πιο ανώτερη είναι η θέση που καλύπτεται, τόσο περισσότερο ο συνεντευξιαστής θα δώσει έμφαση στην προσαρμογή στην κουλτούρα. Οι τεχνικές δεξιότητες σε ανώτερο επίπεδο θεωρούνται απαραίτητες - το παν είναι να προσαρμόζεσαι και να είσαι σε θέση να ηγείσαι και να παρακινείς τους άλλους.

Η προσαρμογή στην κουλτούρα έχει σημασία και σε πιο κατώτερα επίπεδα. Μελέτες δείχνουν ότι σχεδόν οι μισοί (46%) των νέων προσλήψεων αποτυγχάνουν εντός των πρώτων 18 μηνών, κυρίως λόγω πολιτισμικής ασυμβατότητας. Κατανοήστε τι σας ταιριάζει καλύτερα, από το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον σας μέχρι τον τύπο του αφεντικού για τον οποίο θέλετε να εργαστείτε και να μάθετε από αυτόν. Όσο περισσότερα γνωρίζετε για τον εαυτό σας, τόσο καλύτερα μπορείτε να αποδείξετε την προσαρμογή σας στον υποψήφιο εργοδότη σας.

Ακολουθήστε το Reader στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις και τα νέα από την Ελλάδα και τον κόσμο.