Εξαήμερη εργασία: «Ο εργαζόμενος αδυνατεί να την αρνηθεί» λέει ειδικός

Με την εξαήμερη εργασία να βρίσκεται σε ισχύ ήδη από την 1η Ιουλίου, στελέχη της κυβέρνησης επιδίδονται σε μία επικοινωνιακή «κολοκυθιά», προσπαθώντας να αποσιωπήσουν το προφανές της αύξησης του ωραρίου.

Μιλώντας στο Κοινωνία Ώρα Mega, σύμβουλος σε εργασιακά θέματα επεσήμανε ωστόσο την υποχρεωτική φύση του μέτρου της έκτης -«έκτακτης» όπως την αποκαλεί η κα Κεραμέως- μέρας εργασίας για τους κλάδους που αφορά.

Υπενθυμίζεται πως το μέτρο απευθύνεται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε βάση επταήμερου και 24ωρου, όπως μεγάλες βιομηχανίες, καθώς και σε επιχειρήσεις με συνεχόμενη λειτουργία, εξαιρουμένων του τουρισμού και του επισιτισμού.

Εξαήμερη εργασία: «Ο εργαζόμενος αδυνατεί να την αρνηθεί»

«Ο τουρισμός και ο επισιτισμός εξαιρούνται γιατί εκεί υπάρχει ειδική διάταξη από τις συλλογικές συμβάσεις που επιτρέπει σε περιόδους υψηλού φόρτου εργασίας να υπάρχει έκτη μέρα απασχόλησης, η οποία όμως δεν έχει καμία προσαύξηση», εξήγησε ο Βασίλης Πρασσάς.

«Επιτρέπεται στον εργοδότη να ορίζει έκτη μέρα εργασίας, με δύο ιδιαιτερότητες. Πρώτον, είναι υποχρεωτική, δηλαδή ο εργοδότης μπορεί να πει στον εργαζόμενο να δουλέψει υποχρεωτικά έκτη μέρα, και ο εργαζόμενος αδυνατεί να αρνηθεί», τόνισε.

Ο ειδικός επισημαίνει πως η έκτη αυτή ημέρα νοείται ως πρόσθετη εργασία, αμειβόμενη κατά 40% αυξημένο ημερομίσθιο, αν και ο εργοδότης δεν έχει καν την υποχρέωση να ενημερώσει προγενέστερα τους εργαζομένους για την επικείμενη αλλαγή.

Επισημαίνει δε πως στην αγορά εργασίας ήδη πολλοί εργοδότες όριζαν, παράνομα, έκτη ημέρα εργασίας με προσαύξηση αμοιβής 30%, την οποία η διάταξη καθιστά νόμιμη. Ουσιαστικά δηλαδή, ο νέος νόμος έρχεται να νομιμοποιήσει την περαιτέρω κατάλυση των εργασιακών δικαιωμάτων, με τη σφραγίδα της κυβέρνησης.

Ακολουθήστε το Reader στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις και τα νέα από την Ελλάδα και τον κόσμο.