Σε ισχύ από φέτος οι προβλέψεις του εργασιακού νομοσχεδίου αναφορικά με τις αλλαγές στην άδεια, που μπορεί πλέον να είναι και «σπαστή».
Τι σημαίνει αυτό;
Μέχρι και πριν από την ψήφιση του νομοσχεδίου, πέρσι, ο νόμος όριζε ότι η άδεια έπρεπε να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο. Υπήρχε και δυνατότητα κατάτμησης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά οι 2 εβδομάδες έπρεπε να είναι συνεχόμενες.
Το νέο νομοσχέδιο ορίζει τον επιπλέον επιμερισμό της άδειας, εφόσον τον επιθυμεί ο εργαζόμενος και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Διαβάστε επίσης: Το πιο θολό σημείο στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αλλάζει πολλά στη ζωή μας
Ουσιαστικά, η άδεια μπορεί να σπάει όπως επιθυμεί ο καθένας, με τον περιορισμό ότι τουλάχιστον ένα τμήμα πρέπει να είναι πέντε συνεχόμενες μέρες.
Αναλυτικά:
- πάνω από έξι (6) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία
- πέντε (5) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία
- δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους εργαζομένους
Παράλληλα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα άδειας οποτεδήποτε εντός του έτους.
- Θάνατος Μαζωνάκη: «Καρφιά» Χασαπόπουλου και Βούλγαρη - «Κάποιοι να μη χύνουν τώρα κροκοδείλια δάκρυα»
- Πλασμαφαίρεση: Η ασφάλεια και γιατί παραμένει αναντικατάστατη - Ειδικοί του ΕΚΠΑ εξηγούν
- Ματίνα Παγώνη: «Η πλασμαφαίρεση δεν είναι απλό πράγμα, γιατί την έκαναν στον Μαζωνάκη;»
- Η πρόβα για συναυλία στη συνέντευξη Τσίπρα, η ώρα που βγαίνει ο Σαμαράς και η Αμάλ Κλούνεϊ στο Προεδρικό
Ακολουθήστε το Reader στα Google News για να είστε πάντα ενημερωμένοι για όλες τις ειδήσεις και τα νέα από την Ελλάδα και τον κόσμο.
